春节期间，中国邮政火速物流、顺丰、京邦达（京东）、五品骏（唯品会）等租车企业坚决“不打烊”，持续为消费者获取便利的租车服务。假期完结后，各地邮政管理部门和寄递企业很快寻回力战状态，大力谋划新的一年各项工作，大力集训节后业务小高峰，力避“马鞍效应”。
图片来源：国家邮政局微博 租车运转稳定有序 四家企业参演主力 节后下班第一天，2月22日，记者从国家邮政局邮政业安全性中心了解到，春节长假（大年三十到正月初六）期间，仅有行业共计已完成业务量6822万件，日均975万件，业务量和72小时妥投亲率皆低于去年春节，消费者受理保持稳定，快递业运转稳定有序，确保了节日寄递市场需求。邮政业安监系统表明，中国邮政火速物流（EMS）、顺丰、京邦达（京东）、五品骏（唯品会）四家企业分担的业务量占到全网业务量的85%，是春节寄递服务的意味著主力。
春节期间是租车服务的淡季。数据表明，今年春节假期，租车单日业务量从此前的“亿件级”急剧降到严重不足千万件。根据此特点，多家租车企业采行了及时调控业务量、科学调整运力等措施，保证消费者便利地用于租车服务。
中国邮政火速物流环绕“健稳定、健通畅、健客户体验”的总目标，通过补足自有投递能力、利用社会资源、二线并转一线等方式补足投递能力，并将服务公司末端前置，针对大客户使用直封直运的方式，投递末端充分利用智能快件箱资源，并增配客服人员，确保春节服务稳定有序。顺丰采行本地员工当值轮休、错峰回家等措施，配有充裕的人员以保证收寄件服务的长时间运营。京东物流不仅维持“当日约”等时效服务，还为社会合作伙伴获取入仓、服务公司和分送服务。五品骏对春节前下单的产品，全部长时间分送。
在员工确保方面，中国邮政火速物流完善完备春节假期员工福利保障制度，提高员工节日幸福感。顺丰对假期加班费员工除了缴纳按照法定节假日的加班费工资外，额外给与租车员缩减到的特殊津贴。京东则制订“子女一家人补贴”等一系列鼓舞政策，中止镇守租车员的后顾之忧。
快递业坚决“不打烊”的措施，取得了舆论的高度肯定。大年初一，中央电视台新闻联播节目专门报导了西藏拉萨一位坚决“春节也车主”的藏族租车员的故事，还清“全年平日”的租车企业在擦亮自身品牌的同时，也提高了全行业的整体形象。 厘清思路迅速行动 鼓足干劲拼死联欢 22日隔天，国家邮政局领导平易近人视察了局机关各司室和直属单位干部职工，关心告知大家假日生活和节后工作等情况，并告诫大家新年要有新气象，要狠抓落实2018年工作任务目标分解成决定，抖擞精神、鼓足干劲、坚实工作，为新的一年工作开好局起好步。
广东、江苏、上海、贵州、江西、山西、四川等多地邮政管理部门拒绝辖区各寄递企业统筹安排网络资源，尽快恢复长时间生产，应付节后寄递小高峰，力避“马鞍效应”。内蒙古局开会节后中心组不断扩大自学收心不会，告诫大家厘清思路，振奋精神，调整好工作状态。
安徽局开会专题会议，研究部署今年工作任务，拒绝各部门对每项任务实化细化实施措施，具体责任人及时缩拒绝，构成高效工作前进责任机制。吉林省局敦促各品牌寄递企业之后完善专门服务管控部门、专门服务管控制度与流程、专门基层网点监控信息系统和专门应急处理流程“四专”机制，强化对基层网点的运营管理。海南局开会局务会议，明确提出了强化自学、强化党性修养、强化作风建设及抓实各项工作等多项拒绝，拒绝更为坚定信心、更为奋发有为地作好邮政改革和发展工作。
浙江局开会自学不会，深化部署作风建设工作，更进一步前进全面从严治党工作，优化行业发展环境，持之以恒地营造风清气正的政治生态。 广西南宁局在“新年动员”中声援全体干部职工之后维持充沛的精神状态和工作胆量，着力前进租车末端网点能力和标准化建设，大力实行农特产品“回头过来工程”。内蒙古呼伦贝尔局的组织优秀青年参与了“快乐起程·寒冷回家”志愿服务活动，助力春运确保工作，展出了邮政业干部职工的较好精神风貌。浙江义乌局则兵分七路，了解邮政、租车企业积极开展探访巡查活动，拒绝各企业抓牢安全性弦不放开，严苛实施“三项制度”，为将要开会的全国两会保驾护航。
此外，广东韶关、辽宁鞍山、吉林辽源、云南德宏、湖北恩施、内蒙古兴安盟等地邮政管理部门负责人探望视察了固守一线的寄递企业员工，并特别强调要实施企业安全性主体责任，增强安全意识，作好寄递服务确保工作。 在企业方面，各寄递企业很快储备人力、运力，以应付节后小高峰。
顺丰速运总部回应已完全恢复绝大部分产品运营，节日服务费缴纳已全部完结。中通多地网点举办动工仪式，给按时返岗员工打算了现金红包、车票缺席、返工奖励等。申通使用传帮带、提早聘用、劳务合作等多渠道、多形式展开人员储备和聘用，同时提升了薪资待遇和较好的晋升渠道，提高了返岗亲率。圆通对外来人员较多的城市，的组织大巴统一乘坐，并对准时返岗者给与奖励，山西圆通还派遣100多位租车员提供支援北京。
百世租车通过派发春节后返岗“路费补贴”等措施，鼓舞春节后员工如期返岗。江西百世租车通过员工回乡宣传、站点引荐、张贴信息等多种形式展开员工聘用，保证人员充裕。
韵约、速尔等企业则通过调整薪资、补休和轮休等多种方式，提高租车员的待遇。
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